关于加强县以下农村药品零售企业药学从业人员培训工作的通知
国家食品药品监督管理局
关于加强县以下农村药品零售企业药学从业人员培训工作的通知
国食药监人[2004]545号
各省、自治区、直辖市食品药品监督管理局：
为认真贯彻全国人才工作会议精神，加强农村药学实用人才队伍建设，积极推进县以下药品经营企业监督管理工作和农村两网建设，按照《药品管理法》、《药品管理法实施条例》及《药品经营许可证管理办法》（第6号局长令）规定，现将加强农村药品零售企业药学从业人员培训相关工作通知如下：
一、培训目的
加强农村药品零售企业药学从业人员培训，不断提高药学从业人员的道德素质、法律素质和专业素质，努力培养一批农村药学实用人才，为加强县以下药品经营企业监督管理工作和农村药品监督网络、供应网络建设提供智力支持和人才保障，切实方便群众购药，加强用药指导咨询，保障公众用药安全有效。
二、培训对象
在县以下农村药品零售企业工作，并符合下列条件的药学从业人员：
（一）具有高中以上（含高中）文化程度，西部和经济欠发达地区可根据实际情况，适当安排初中以上（含初中）文化程度；
（二）身体健康，品行良好，具有一定的药学实践经验；
（三）未取得执业药师、从业药师资格。
三、培训内容
按照国家食品药品监督管理局委托国家食品药品监督管理局执业药师资格认证中心编写、印制的《县以下农村药品经营企业药学从业人员培训大纲》（以下简称《大纲》）要求，培训内容由药事管理法规与药学职业道德和药学服务知识与技能两部分组成。
四、培训形式
培训形式和手段可根据实际灵活多样，可采取面授、函授、远程教育、业余学习等多种形式。在确保培训质量和成效的前提下，为药学从业人员提供经济、方便的培训形式，减轻经济负担，缓解工学矛盾。
五、培训要求
（一）各省、自治区、直辖市食品药品监督管理部门应结合本地区实际情况，制定具体培训及考核办法，并按照《大纲》要求组织实施培训及考核工作。要注重考核内容的统一，保证培训及考核质量。
（二）县以下农村药品零售企业的药学技术业务负责人首次培训应当完成60个学时，经考核合格后方可上岗从业。以后每年应当完成30个学时的培训，经考核合格后方可继续从业。具体培训内容、学时数及有关要求见《大纲》，各省、自治区、直辖市食品药品监督管理部门可根据本地区实际情况，从《大纲》中自主选取、安排首次和后续培训的内容。
（三）其他从业人员的培训内容、学时数及考核由各省、自治区、直辖市食品药品监督管理部门参照《大纲》要求做出具体规定。
（四）未经培训或经培训考核不合格人员不得上岗从业。
（五）经培训考核合格的药学技术业务负责人应当履行以下职责：
1．处方的审核和监督调配；
2．为消费者进行用药的咨询和指导消费者选购、使用药品；
3．负责药品质量管理；
4．报告药品不良反应情况；
5．指导其他从业人员的工作。
各级食品药品监督管理部门要认真贯彻落实全国人才工作会议精神，牢固树立人才资源是第一资源、人人可以成才、以人为本的观念，加强农村药学实用人才队伍建设，加大培训力度，激励农村药学实用人才快速成长，建立健全农村药学实用人才服务体系，为加强县以下药品经营企业监督管理工作和农村两网建设提供智力支持和人才保障。
国家食品药品监督管理局
二○○四年十一月十七日
20.83（21.75）天在日常中的运用
孙斌
每月实际工作日或者每月计薪日是否按20.83（21.75）天计算，这是很多HR在日常计算工资都遇到的问题。由于20.83（21.75）天是按年实际工作日总额（250天）或者年计薪日总额（261天）为标准计算的每月平均实际工作日或者每月平均计薪日，因而日常计算工资时应如何运用20.83（21.75）天成为关键：
根据2010年每月各类时间统计（本统计个别数据在实际操作中有调整）情况看：
1、2010年1-12月实际工作日分别为：
1月 20天 2月 17天 3月 23天 4月 21天 5月 20天 6月 21天
7月 22天 8月 22天 9月 21天 10月 18天 11月 22天 12月 23天
2、2010年1-12月计薪日分别为：
1月 21天 2月 20天 3月 23天 4月 22天 5月 21天 6月 22天
7月 22天 8月 22天 9月 22天 10月 21天 11月 22天 12月 23天
3、2010年每季度实际工作日分别为：
一季度 60天 二季度 62天 三季度 65天 四季度 63天
4、2010年每季度计薪日分别为：
一季度 64天 二季度 65天 三季度 66天 四季度 66天
5、上、下半年实际工作日、计薪日分别为：
上半年实际工作日 122天
下半年实际工作日 128天
6、上、下半年计薪日分别为：
上半年计薪日 129天（含7个法定节假日）
下半年计薪日 132天（含4个法定节假日）
从以上数据可以看出：如果以21.75天作为计算每月日工资标准的话，将必然出现每月计薪日与21.75天不一的情况。如员工中途入职或者离职该月工资计算下来其结果总对一方不利，因此笔者认为每月日工资的天数应按每月计薪日为标准，而21.75天可作为计算加班工资的标准。
每月平均工作日按20.83天计算同样存在上述问题。在综合计算工作时间上，每季度（半年度）的工作时间也应按实际的工作日计算。就工资计算而言，每月平均工作日20.83天在实际操作中没有任何借鉴、参考作用。
兰泉进言：
1、每月加班工资计算公式：
劳动合同约定工资总额÷21.75天÷8小时×加班小时
2、综合计算工时工作制加班时间确认公式：
（按季度） 当季实际工作天数—当季度实际工作日
（半年度） 半年内实际工作天数—半年内实际工作日
作者：湖北大晟律师事务所 孙斌律师
地址：武汉市解放大道686号武汉世界贸易大厦27层
博客：http://blog.sina.com.cn/sunlvshi2008
兰泉员工关系室 http://blog.chinahrd.net/space/?uid=784991
中华人民共和国政府和利比里亚共和国政府经济技术合作协定
中国政府 利比里亚共和国政府
中华人民共和国政府和利比里亚共和国政府经济技术合作协定
（签订日期１９７８年６月２８日 生效日期１９７８年６月２８日）
中华人民共和国政府和利比里亚共和国政府，为了发展两国间的经济技术合作关系，签订本协定，条文如下：
第一条 根据利比里亚政府发展民族经济的需要，中国政府同意在一九七八年七月一日至一九八五年六月三十日的七年内，向利比里亚政府提供无息和不附带任何条件的贷款，金额为人民币四千万元。本贷款如在七年内未使用完，经两国政府协商，可以延长使用期限。
第二条
一、应利比里亚政府的要求，中国政府同意派遣考察组赴利比里亚，就圣约翰河、圣保罗河和洛法河局部河段地区能否种植水稻的问题进行纯技术性考察。
二、中国政府同意派遣工程技术人员赴利比里亚，就下列项目的建设可能性进行考察：
１．木器家具厂一座；
２．稻谷良种站一至二个；
３．蔬菜生产站一至二个；
４．弗亚水利工程修复、日勒镇水利工程扩建和桔阿荣水利工程建设进行技术指导。
经考察，对具备建设条件的项目，双方将另行换文确认，该换文即作为本协定的组成部分。
第三条 为实施双方已经商定的农业、糖业和综合体育场三个项目和本协定第二条第一款规定的考察项目和第二款双方将另行换文确认的项目，凡由中国进行考察、设计、提供设备材料和施工机械等所需费用，均在本协定第一条规定的贷款项下支付；所需当地费用，均由利比里亚政府自理。
第四条 上述贷款将由利比里亚政府自一九九０年七月一日至二０００年六月三十日的十年内，分期以两国政府商定的利比里亚出口货物或可兑换货币偿还，每年偿还已使用贷款总额的十分之一。如到期偿还有困难，经两国政府协商，偿还期可以延长。
第五条 有关实施本协定的帐务处理细则，将由中国人民银行和利比里亚共和国财政部另行商定。
第六条 本协定自签字之日起生效。有效期至双方履行完毕本协定规定的一切有关义务之日止。
本协定于一九七八年六月二十八日在北京签订，共两份，每份都用中文和英文写成，两种文本具有同等效力。
中华人民共和国政府 利比里亚共和国政府
代 表 代 表
程 飞 杰拉尔德·帕德莫尔
（签字） （签字）